发布时间：2022-05-16 浏览次数：450
各院（部）、各相关教师：
根据《金陵科技学院青年教师发展培训工作实施办法》（金院字[2019]90号）、《金陵科技学院青年教师导师工作制度实施办法》（金院字[2019]1400号）文件精神，现启动2022年上半年青年教师导师制培养考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
本次考核对象为培养期2022年9月30日前到期的青年教师。
二、考核程序
1、青年教师。主要考核青年教师在培养期内培养计划执行情况、取得业绩、工作表现等。青年教师对被指导情况进行总结，填写《金陵科技学院青年教师导师制考核表（教师用表）》，并提交《金陵科技学院青年教师导师制培养记录手册》和相关佐证材料。
2、导师考核。主要考核培养计划落实情况，培养采取的措施，培养目标实现情况等。导师按照培养计划，结合所做工作进行工作总结，填写《金陵科技学院青年教师导师制考核表（导师用表）》，并帮助青年教师完成《金陵科技学院青年教师导师制培养记录手册》，提交相关佐证材料。
3、所在院（部）。所在院（部）成立考核小组，根据导师制文件和培养计划，结合申报材料和执行过程情况，核实申报材料所涉及内容的真实准确性，对青年教师和导师进行全面评价，在《金陵科技学院青年教师导师制考核表（教师用表）》和《金陵科技学院青年教师导师制考核表（导师用表）》上给出考核意见。院（部）考核小组至少由5名教师系列高级职称专家组成，有突出教学成果的非高级职称教师也可作为专家参与考核。
4、学校。学校教师发展中心将会同相关部门成立考核小组，依据申报材料，采取过程评价考核和说课评价考核的形式，对青年教师和导师做出综合考核评价。
三、时间安排
1、6月8日前，教师和导师完成相关材料，各院（部）对其完成考核，并将相关材料交至教师发展中心。
2、6月中下旬，学校完成过程评价考核、说课评价考核等工作（考核具体时间另行通知）。
四、考核说明
1、青年教师的培养是学校发展的一项战略任务，导师制是其中一个极其重要的环节，请各院（部）务必高度重视，精心组织，抓好过程管理，认真做好青年教师导师制培养考核工作，严格审查，确保申报材料的真实性，相关内容无法提供佐证材料的，可提请相应管理部门确认。
2、考核结果将作为导师和青年教师业绩考核、职称评聘、岗位晋级、评优评先的重要依据。根据《金陵科技学院青年教师导师工作制度实施办法》（金院字[2019]1400号）文件要求，考核不合格的青年教师将延长培养期一年，由导师重新制定培养计划和实施方案，一年后考核仍不通过者，将予以调离现教师工作岗位。除不可抗拒的因素外，青年教师应在入职两年内获得教师资格证书，否则学校将做出予以调离现教师工作岗位、低聘等处理。
3、相关材料请在规定时间内提交至教师发展中心办公室（行政楼208室），联系人：陈静、张文峰，联系电话：86188601。
教师发展中心
教务处
教学质量评估中心
2022年5月16日
附件3：金陵科技学院青年教师导师制考核表（导师用表）.doc
附件2：金陵科技学院青年教师导师制考核表（教师用表）.doc